A Serasa Experian desenvolveu uma solução para aumentar a taxa de aprovação de cadastros em plataformas de apostas, as bets, sem abrir mão da segurança. A ferramenta utiliza dados para verificar a identidade dos usuários e analisar riscos de fraude.
O processo de background check, ou verificação de antecedentes, é um dos focos da empresa. A ideia é tornar essa etapa mais eficiente na contratação de talentos, mas também se aplica ao setor de apostas. No caso das bets, a checagem de dados ajuda a confirmar se o usuário é realmente quem diz ser.
De acordo com a empresa, a análise de dados permite identificar padrões suspeitos. Isso reduz as chances de golpes e garante que apenas pessoas reais e maiores de idade consigam se cadastrar. A solução também agiliza o processo, já que a verificação é feita de forma automática.
A Serasa Experian afirma que a tecnologia por trás do sistema é baseada em inteligência de dados. Isso significa que, em vez de depender apenas de documentos físicos, a plataforma cruza informações de diferentes fontes. O resultado é uma aprovação mais rápida e segura para as empresas do setor.
Além de beneficiar as bets, a ferramenta pode ser usada em outros segmentos que precisam de cadastro de clientes. A empresa destaca que a segurança é um ponto central, pois evita que dados falsos ou roubados sejam usados para criar contas.
Background check na contratação de talentos
O mesmo sistema de verificação também é aplicado ao mercado de trabalho. A Serasa Experian oferece o Avalia Candidato, uma solução que torna o background check mais eficiente na hora de contratar. A ferramenta analisa dados como histórico profissional e registros públicos.
Segundo a empresa, o processo manual de checagem de antecedentes pode ser demorado e sujeito a erros. Com a automação, as empresas conseguem verificar informações de forma mais rápida. Isso ajuda a evitar contratações de candidatos que mentem no currículo ou que têm histórico de problemas.
A solução é baseada em dados da própria Serasa Experian, o que garante mais precisão. A empresa afirma que o sistema reduz o tempo de análise e aumenta a confiabilidade do processo seletivo. Para os recrutadores, a ferramenta oferece um relatório completo sobre o candidato.
O Avalia Candidato pode ser integrado a sistemas de RH já existentes. A ideia é que a verificação aconteça de forma contínua, sem atrapalhar o andamento das contratações. A Serasa Experian destaca que a segurança dos dados é mantida durante todo o processo.
